İnsan Kaynakları kamu ve özel sektörün verimli, karlı ve profesyonel standartlarda iş yapmasını oluşturan en önemli birimdir. Bir kuruluşun kar ve verimlilik sağlaması için İnsan Kaynakalrı Birimini oluşturması ve etkin bir şekilde çalışması gereklidir.
Gelişmiş ülkeler şirketlerinde insan kaynakları birimlerine ciddi yatırım yaparlar.
İnsa Kaynakları ekonominin büyümesinde en büyük rol olan “insan” üzerine çalışır. İşe alım, bordro -özlük işleri, yasal haklar, iş güvenliği, motivasyon, kurumsallaşma, kariyer planlama, performans yönetim sistemi, yetenek yönetimi, işveren markası, liderlik, sosyal sorumluluk, toplam kalite gibi konular İK fonksiyonlarının parçasıdır. İK, madeni cevhere dönüştürür.
- Mevcut Durum Analizi
- Stratejik Plan Hazırlama
- Organizason Şeması Oluşturma
- Görev Tanımı hazırlam
- İş Alizi
- Yetkinlik Tanımlama
- Eğitim ve Gelişim Faaliyetleri
- Performans yönetim Sistemi kurma/ geliştirme
- Çalışan Memnuniyeti anketi
- Yönerge Hazırlama Yönetmelik Oluşturma
- Disiplin Yönetmeliği, Sosyal Medya Kullanım Yönetmeliği, iletişim Yönetmeliği
- İK'da SGK uygulamları
- İŞ Hukuku kapsamında İK idari para cezaları önleme yöntemleri
- Yetenek Yönetimi
- İşveren Markası oluşturma
- YZ Kuşak Farkı
Çok daha fazlası için lütfen iletişime geçiniz.
·